Все меньше молодых сотрудников мечтают стать менеджерами: для поколения Z карьерный рост уже не равен успеху, они выбирают баланс работы и личной жизни.
По словам эксперта, нежелание занимать руководящие должности связано прежде всего с постоянно растущим кругом обязанностей менеджеров. В последние годы заметно увеличилось число сотрудников из расчета на одного руководителя: средний размер команды вырос примерно с шести до двенадцати человек.
В результате менеджеры оказываются под все более сильным давлением. С одной стороны, они отвечают перед директорами за выполнение бизнес-целей, с другой — должны заботиться о развитии, мотивации и благополучии растущих по численности команд.
Проблема, которая может особенно больно ударить по Европе Снижение интереса к руководящим должностям — это проблема не отдельных компаний. Это глобальный тренд, который в Европе может оказаться особенно болезненным из-за демографических изменений.
Число экономически активного населения на Старом континенте неуклонно сокращается. Если компании не будут готовить новых лидеров и побуждать сотрудников брать на себя управленческие функции, им станет все труднее поддерживать эффективность своих организаций.