Видео
В мире
Работодатель обязан оплачивать труд работника в порядке, который установлен в трудовом договоре, заключенном непосредственно между работником и работодателем, или в общем трудовом договоре, или в правилах внутреннего распорядка.
Если работник выполняет свои обязанности в соответствии с условиями договора, но работодатель не соблюдает срок выплаты зарплаты, указанный в одном из вышеперечисленных документов, то, согласно положениям статьи 94 закона «О труде» (в дальнейшем — закон), работник может в целях защиты своих прав или интересов подать жалобу работодателю, который обязан незамедлительно (но не позднее чем в течение семи дней после получения жалобы) рассмотреть ее и дать ответ.
При этом работник имеет право участвовать в рассмотрении жалобы, давать объяснения и высказывать свое мнение.
Если работник не согласен с пояснениями работодателя, он может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию, приложив к заявлению пояснения работодателя. Работник может предварительно предупредить работодателя о том, что собирается обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
О возмещении работодателем убытков
Работник имеет право потребовать от работодателя возмещения убытков, возникших у него в результате задержки зарплаты. Однако работодатель не обязан добровольно возмещать эти убытки. Поэтому работнику необходимо будет обратиться в суд с иском, отправив работодателю досудебное предупреждение.
В суде работник обязан будет доказать не только наличие этих убытков, но и их размер, а это все достаточно сложный процесс. Поэтому рекомендуем вам прежде обратиться за консультацией по этому вопросу к присяжному адвокату.
Порядок выплаты заработной платы
Закон устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не договорились о выплате заработной платы один раз в месяц. Однако закон не обязывает работодателя регулярно выплачивать работникам зарплату или ее часть в виде аванса.
Согласно положениям закона, работодатель по требованию работника обязан выплатить ему аванс для возмещения расходов, которые, в соответствии с условиями трудового договора, необходимы для выполнения работы или произведены с согласия работодателя. К таким расходам относятся в том числе те, которые:
1) связаны с командировкой работника или рабочей поездкой;
2) возникли у работника при переезде на другое место жительства по инициативе работодателя;
3) возникли у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего оборудования, используемого в рабочих целях в соответствии с трудовым договором.
Закон не допускает создания неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей и рассмотрением жалобы в соответствии с положениями статьи 94 закона (см. выше). Однако работодатель имеет право ввести на предприятии новую систему оплаты труда или внести изменения в уже действующую систему, письменно проинформировав об этом работников не менее чем за один месяц.
