Заболели, а вас увольняют? Как это будет по закону

Работодатель имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий.

К таким ситуациям относится и случай, указанный в пункте 11 части первой статьи 101 закона «О труде» (данее – закон), когда работник в результате временной нетрудоспособности не выполняет работу:

— более шести месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или

— один год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами.

В этот период не включается больничный лист, выданный по беременности и родам, а также период нетрудоспособности, причиной которой является несчастный случай на работе, связанный с воздействием факторов рабочей среды, или профессиональное заболевание.

Порядок увольнения

При увольнении на основании указанного выше 11-го пункта работодатель обязан письменно известить работника об увольнении за 10 дней, если коллективным трудовым договором или трудовым договором, заключенным с работником, не установлен более длительный срок расторжения договора. А если работник имеет статус лица с инвалидностью, то предупреждение об увольнении должно быть сделано за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника о тех обстоятельствах, которые являются основанием для сообщения об увольнении.

Если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание, работодателю запрещается расторгать трудовой договор с таким работником на основании указанного выше 11-го пункта — до восстановления его трудоспособности или установления ему инвалидности.

Выходное пособие

В случае увольнения на основании пункта 11 части первой статьи 101 закона работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в установленном статьей 112 закона размере, если коллективным трудовым договором или трудовым договором с работником не установлено большее выходное пособие.