За формулировкой “слишком квалифицирован” может скрываться дискриминация по возрасту: мнения

Пытаясь найти работу, журналист и по совместительству лютеранский священник Павел Левушкан столкнулся с тем, что после 50 сделать это в Латвии не так-то просто, даже при наличии большого опыта. Священник пояснил, что многие его коллеги по церкви работают на светской работе.

«Я журналист по своей профессии, у меня большой опыт в международных организациях, в организации массовых мероприятий, в области PR и межкультурных коммуникаций и многом другом. (…) Крупное СМИ, в котором я работал, закрылось по экономическим причинам. Тогда же выяснилось, что я overqualified [слишком квалифицированный]. Потому что 51 год, большой опыт работы, и я получил уже не один и не два отказа именно с формулировкой, что я “слишком квалифицирован” для данной должности. Думаю, это одна из форм эйджизма. По крайней мере мне так пояснили знакомые, которые занимаются рынком труда, что это такая эйджистская форма отказа, чтобы не попасть под обвинение в дискриминации», — рассказал Левушкан.

По его словам, человека постарше могут не взять на работу исключительно из соображений, что он не подойдет более молодому руководителю или коллективу, но объясняют это чрезмерной квалификацией.

Политический обозреватель Кристиан Розенвалдс отметил, что попадал в подобные ситуации, когда пробовал найти работу в PR — своей области.

«Когда тебя не нанимает 35-летняя девушка, которая видит в тебе не советчика, а условно конкурента, зачем им это? Им нужен послушный в хорошем смысле 25-летний специалист по PR, мой же студент, и с ним намного проще», — сказал Розенвалдс. По его мнению, то что люди постарше вынуждены работать не по специальности — это проблема.

Председатель правления Латвийской торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш считает, что в основном латвийские работодатели не дискриминируют потенциальных работников по возрастному принципу, но допускает, что такие случаи бывают. При этом, по мнению Эндзиньша, Латвии многое нужно сделать, чтобы люди предпенсионного возраста были задействованы на рынке труда, особенно учитывая нехватку работников в стране.

«И в Латвии, и в Европе в целом мы стареем, а работником не хватает, и нужно сделать все, чтобы побольше вовлекать в работу людей постарше», — отметил Эндзиньш.