В отпуск сходить не успели: можно ли получить компенсацию?

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть короче четырех календарных недель, исключая праздничные дни. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется один месяц ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определенное время в соответствии с соглашением между работником и работодателем или графиком отпусков, составляемым работодателем после консультации с представителями работников.

Работодатель обязан учитывать пожелания работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен частями в текущем году, с условием, что одна часть отпуска в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в текущем году может отрицательно повлиять на нормальный ход работы на предприятии, закон допускает перенос части отпуска на один год.

Такой перенос не распространяется на лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит грудью, то в течение всего периода кормления, но не дольше чем до достижения ребенком двухлетнего возраста.

Часть пятая статьи 149 закона «О труде» устанавливает, что компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается. Исключение составляет случай, когда трудовые отношения прекращаются по той или иной причине и работник до своего увольнения не успел использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за весь период, за который тот не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.