Работодатель, решивший уволить работника, и про выходное пособие должен не забывать

Я отработал на предприятии три года, а сейчас работодатель хочет меня уволить по сокращению. Положено ли мне в этом случае выходное пособие и в каком размере?

Работодатель обязан выплатить работнику пособие по увольнению, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, когда у него есть на то важные причины. Под такими причинами понимаются обстоятельства, которые, основываясь на принципах нравственности и морали, не позволяют работнику продолжать трудовые отношения.

Пособие по увольнению выплачивается также, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при обстоятельствах, которые связаны с поведением работника, его трудовыми навыками, или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или других, схожих с ними мероприятий. К указанным обстоятельствам относятся случаи, когда:

* у работника нет достаточных профессиональных навыков для выполнения возложенной на него работы;

* работник не может выполнять работу по причине здоровья и есть соответствующее заключение врача;

* на работе восстановлен работник, который ранее выполнял эту работу;

* проводится сокращение штатов;

* ликвидируется работодатель;

* работник по причине нетрудоспособности не выполняет свою работу непрерывно более шести месяцев, или целый год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторялась с перерывами. В этот период не входит отпуск по беременности и родам, а также период нетрудоспособности, которая возникла или в результате несчастного случая на работе по причине, связанной с воздействием рабочей среды, или в результате профзаболевания.

Размер пособия зависит от количества лет, проработанных на конкретном предприятии. Рабочий стаж до пяти лет дает право на получение пособия в размере одного среднемесячного заработка. При рабочем стаже от пяти до десяти лет размер пособия составит два среднемесячных заработка, а от десяти до двадцати лет — три среднемесячных заработка. Если же работник проработал у одного работодателя более двадцати лет, то размер выходного пособия составит четыре среднемесячных заработка.

Размер среднемесячного заработка зависит от зарплаты, доплат и премий, начисленных работнику за последние шесть календарных месяцев. Если в течение этих шести или более месяцев работник не работал и зарплата ему не выплачивалась, то среднемесячный заработок расчитывается за работу в течение шести месяцев до наступления периода обоснованного отсутствия на работе.

Среднемесячный заработок рассчитывают так: средний дневной заработок умножают на среднемесячное количество часов в последние шесть календарных месяцев (сосчитав количество рабочих дней в последние шесть календарных месяцев и разделив эту сумму на шесть).

Средний дневной заработок расчитывают, разделив общую сумму зарплаты за последние шесть месяцев на входящее в этот период количество отработанных часов. Если работник отработал на предприятии менее шести месяцев, то средний дневной заработок расчитывают, разделив сумму оплаты отработанных дней на количество отработанных в этот период дней.

В трудовом договоре или коллективном трудовом договоре можно установить больший размер выходного пособия, чем это указано в Законе о труде.

Все полагающиеся работнику суммы работодатель должен выплатить в день увольнения.