Повышение «минималки» приведет к потере рабочих мест: в регионах ситуация более критична

Литва и Эстония уже утвердили минимальную зарплату и необлагаемый минимум на 2023 год. В Литве минимальная зарплата в следующем году вырастет до 840 евро, в Эстонии — до 725 евро, сообщает Латвийский союз свободных профсоюзов. Традиционно по вопросу минимальной зарплаты сталкиваются интересы профсоюзов и предпринимательских организаций.

Кроме того, в этом году Европейский союз (ЕС) принял директиву об адекватной минимальной зарплате. Хотя устанавливать ее каждое государство ЕС сможет само, в течение двух лет она должна достичь 50% от средней брутто-зарплаты в стране. В настоящее время минимальную зарплату в Латвии получают менее 15% работников, что является самым низким показателем с 2008 года.

«Теоретические аргументы о негативном влиянии повышения минимальной зарплаты на количество рабочих мест выдвигаются каждый раз, когда в Латвии повышается минимальная зарплата, но на самом деле мы до сих пор не видели такого влияния, по крайней мере, на макроэкономическом уровне, поскольку динамика занятости и безработицы в годы повышения минимальной зарплаты не сильно отличается от лет, когда минимальная зарплата не меняется», — говорит экономист «Banka Citadele» Мартиньш Аболиньш. Но случаи, когда минимальная зарплата приводит к потере рабочих мест, возможны, и с этой точки зрения ситуация наиболее проблематична не в Риге, а в регионах, особенно в Латгале.

Как говорит коммерческий директор предприятия розничной торговли «Elvi Latvija» Лайла Вартукаптейне, большинство работодателей не смогут так быстро увеличить на такой же процент и другие зарплаты, поэтому разрыв между минимальной зарплатой и зарплатой на рабочих местах, где работники могли заработать немного больше минимума, сократится. Будут люди, которые решат сменить работу, выбрав более высокооплачиваемую или, наоборот, более легкую, требующую меньших навыков и знаний, но предусматривающую аналогичную зарплату.