Переезжаю на новое место жительства. Оплатят ли мне этот выходной день?

Мне необходимо переехать на новое место жительства. Есть ли какое–то положение в законах, по которому работник имеет право взять выходной для переезда? Оплачивается ли такой день? Или мне придется брать оплачиваемый отпуск?

Согласно части 5 статьи 74 Закона о труде, работник имеет право взять один оплачиваемый выходной день в рабочее время, если ему необходим переезд в связи со сменой места жительства и новое место жительства находится в том же самом населенном пункте. Работник имеет право на два оплачиваемых выходных дня в рабочее время, если новое место жительства работника находится в другом населенном пункте (например, в другом городе). Отсутствие работника на работе в связи со сменой места жительства является уважительной причиной.

Если работник отсутствует на работе по указанной выше причине, то, согласно части 1 статьи 74, работодатель обязан выплатить работнику зарплату за время отсутствия, если трудовым договором работнику установлен оклад. В случае, если работнику установлена аккордная система оплаты труда (то есть оплачивается количество выполненной работы независимо от того, сколько времени было потрачено на ее выполнение), то работнику выплачивается средний заработок.

Размер среднего заработка рассчитывается от суммы зарплаты, указанных в трудовом или коллективном договоре доплат, а также премий, выплаченных работнику за последние шесть месяцев.

Однако работодатель обязан предоставить работнику указанный выше выходной в связи с переездом, если работодатель по своей инициативе предложил работнику другое место работы. Например, работник жил и работал в Риге, а работодатель предложил ему место работы в филиале предприятия, который находится в Валмиере. И если работник согласился сменить место работы и решил в связи с этим переехать в Валмиеру, то в этом случае работодатель обязан предоставить ему два оплачиваемых выходных дня.

Если работник меняет место жительства по своей инициативе, например купил другую квартиру, то в этом случае работодатель не обязан предоставлять ему оплачиваемый выходной. Работник с согласия работодателя может взять либо несколько дней оплачиваемого отпуска, либо отпуск за свой счет.