Бывает, что нанимаясь на работу на одних условиях, со временем мы сталкиваемся с новыми требованиями работодателя. И как простому человеку разобраться, что он действительно обязан делать по закону, а что — несправедливая прихоть начальника и ущемление прав, рассказывает «Наша тема» на телеканале ТВ5. В этом случае камнем преткновения стало знание госязыка. Нянечка в детском садике, проработавшая много лет с детьми, внезапно оказалась перед угрозой потерять рабочее место. А все потому, что руководство недовольно уровнем ее знаний латышского языка и настаивает на пересдаче экзамена. «Наша тема» решила разобраться, а должна ли няня, не будучи педагогом или воспитателем, знать язык на высшую категорию? «Я уже много лет работаю в русском детском садике и от меня в последнее время стали требоваться самую высшую категорию знания латышского языка. Сейчас у меня предыдущая категория и мне сказали, что если я не получу высшую, то меня уволят. Я не понимаю, неужели для работы с посудой, тряпками и просто для ухода за детьми, мне надо знать язык на высшую категорию. Я хочу узнать, действительно ли меня из-за этого могут уволить», - рассказала «Нашей теме» Наталья. Обязанности няни – это больше «грубая» работа. Уборка помещения, сервировка столов, мытье посуды. Например, дворнику и кухонному работнику, чтобы выполнять похожие действия, достаточно знать госязык на примитивном основном уровне. Это когда человек может общаться короткими предложениями на простые бытовые темы. Неужели получается, что нянечку поставили в один строй с врачом, юристом, работником суда и главным бухгалтером, которые должны владеть латышским практически в совершенстве? «У администрации детского садика есть право уволить, но если мы говорим шире, то, во-первых, это нарушение права на свободу выбора профессии, поскольку данные ограничения, главные требования явно неадекватные, они чрезмерные, создают искусственные препятствия тому, чтобы человек мог спокойно работать. Боле того, это признал и Центр госязыка», - рассказала юрист и правозащитник Елизавета Кривцова. Признали, что переборщили, но до сих пор никаких изменений не подготовлено. А если проблема не решена на высшем уровне, то остаётся только жить по действующим правилам. Или... делать ставку на человеческие отношения. Ведь, как сказала юрист, администрацию садика никто не принуждает выдавать своих работников. «До сих пор практика была, что, несмотря на то, что все знали, что эта норма в силе, что она чрезмерна, ее не применяли. В данном случае скорее всего были какие-то несогласия между администрацией и самой нянечкой, из-за чего подошли к этой ситуации так строго», - предположила Кривцова. Но после посещения Госцентра содержания образования выяснилось, что все не так однозначно и существует некое разделение. Глава отдела проверки государственного языка посоветовала для начала разобраться, какая должность указана у женщины в трудовом договоре. «Если эта персона принята на работу как няня и в трудовом договоре написано, что она няня, то в соответствии с правилами Кабинета министров от нее требуются знания госязыка 1-ой степени среднего уровня, то есть B1. Если она – помощник воспитателя, то от нее требуются знания 1-ой степени высшего уровня, то есть С1», - пояснила «Нашей теме» специалист Госцентра содержания образования Анта Лазарева. Как объяснили передаче, помощник воспитателя больше занимается с детьми в образовательном плане и должен уметь коммуницировать, отсюда и такие повышенные требования. А то, что конкретный детский садик русский, и, как ни крути, персонал общается с детьми на этом языке, похоже, никого не волнует. Итого: первым делом Наталье нужно удостовериться, что в своем трудовом договоре она записана как няня. Если это так, то будет достаточно и среднего уровня знания языка, который у женщины есть. Если же в документе она значится как помощник воспитателя, то эксперт советует все-таки сходить на бесплатные курсы, которые организует Рижская дума и сдать госязык на необходимую категорию. Что касается личных отношений с администрацией садика – здесь выводы Наталье придётся делать самой.