Видео
В мире
В настоящее время актуальной является тема подготовкм нового коллективного договора DASP с SIA «Rīgas satiksme». Д. Сирсниньш считает, что это возможность внести значительные изменения в DASP, потому что ресурсы организации могут быть направлены больше на интересы участников, а не на зарплаты и дорогостоящую деятельность отдельных лиц.
"Неаткарига": Что заставляет вас думать, что средства DASP в настоящее время не используются в интересах участников?
Сирсниньш: "Ситуация, когда некоторые люди из топ-менеджмента DASP получают почти 200 000 евро в виде зарплаты и бонусов, неадекватна. Нынешние условия, когда оплачиваются заграничные поездки, теннисные корты, служебные автомобили и прочее, определенно не являются хорошим сигналом для сотрудников. На мой взгляд, важно, чтобы работа профсоюза координировалась людьми, которые понимают потребности и проблемы сотрудников, потому что только так их можно решить и защитить".
