Почти 800 евро

Установленный законом минимум

Минимальная месячная зарплата в 2026 году составляет 780 евро – на 40 евро больше, чем в прошлом году. Планируется, что до 2028 года в Латвии минимальную зарплату будут повышать постепенно, как и ранее, с 2024 года, — на 40 евро в год: 820 евро в 2027 году; 860 евро – в 2028-м.

Однако Латвийский союз свободных профсоюзов (LBAS) предлагает в 2027 году поднять минимальную зарплату как минимум до 835 евро в месяц, тем самым достигнув показателя 46% от средней зарплаты в стране. Там считают, что существующий график роста отстает от общего повышения зарплат, а жители Латвии с минимальными доходами по степени покупательной способности проигрывают соседям в Литве и Эстонии.

По данным ЦСУ, в 2024 году в Латвии в среднем 117 895 работников (15,3%) получали минимальную зарплату или ниже.

Начиная с 2014 года, когда Латвия вошла в зону евро, минимальная зарплата в Латвии увеличилась на 460 евро, или в 2,3 раза:

2014 год - 320 евро в месяц;

2015-й – 360 евро;

2016-й – 370 евро;

2017-й – 380 евро;

2018–2020 годы - 430 евро;

2021–2022-й - 500 евро;

2023-й – 630 евро;

2024-й – 700 евро;

2025-й – 740 евро;

2026-й - 780 евро;

2027-й - 820 евро;

2028 год - 860 евро в месяц.

Надо знать, что на размер доходов влияет не только уровень зарплаты, но и ставки подоходного и социального налогов, возможные налоговые льготы. И, конечно, цены на продукты и товары первой необходимости, на коммунальные услуги, процент инфляции.

Единый необлагаемый

Действительный для всех размеров зарплат

Не облагаемый подоходным налогом с населения (IIN) минимум в 2026 году составляет 550 евро в месяц (6 120 евро в год), в прошлом году – 510 евро.

Важно, что с 2025 года в Латвии больше нет дифференцированного необлагаемого минимума – он единый, фиксированный для всех размеров зарплат. Планируется, что в 2027 году он поднимется до 570 евро (6 840 евро в год).

Для пенсионеров второй год подряд фиксированный необлагаемый минимум - 1 000 евро. Работающие пенсионеры могут его применять и к своим заработкам – в пропорции к пенсии и зарплате - 500 + 500 евро.
Это учитывается, если получатель пенсии подал налоговую книжку работодателю (или другому плательщику заработка). Тогда часть необлагаемого минимума переносится на зарплату пенсионера.

Льготный минимум

Плюс к не облагаемой налогом сумме

Важно знать о налоговых льготах. Это дополнительный не облагаемый подоходным налогом минимум для некоторых групп жителей:

- на иждивенца – 250 евро в месяц (3 000 евро в год);

- политически репрессированные лица и участники национального сопротивления – 154 евро в месяц (1 848 евро в год);

- лица с инвалидностью:

1-я или 2-я группа инвалидности – 154 евро в месяц (1 848 евро в год);

3-я группа инвалидности – 120 евро в месяц (1 440 евро в год).

Если налогоплательщик не использовал эту льготу в течение предыдущего года, то при подаче годовой декларации Служба госдоходов (VID) пересчитает ему налог и вернет переплаченное в качестве неиспользованной льготы.

Две ставки

Размеры подоходного налога

Порядок применения ставки подоходного налога на жителя (IIN) к зарплате налогоплательщиков в этом году действует такой же, как в прошлом. Это две ставки:

- 25,5% - для зарплат не выше 8 775 евро в месяц, или 105 300 евро в год;

- 33% - для зарплат более 8 775 евро в месяц, или 105 300 евро в год.

До 31 декабря 2027 года максимальный объект обязательных и добровольных взносов государственного социального страхования составляет 105 300 евро.

И зарплата, и информация

О чём не должен забывать работодатель

Когда надо выплачивать зарплату? Сколько раз в месяц? Трудовое законодательство предусматривает, что работодатель обязан производить оплату за проделанную работу не реже, чем два раза в месяц. Но при обоюдном соглашении между работником и работодателем допускается норма выплаты – один раз в месяц.

Если же установленная система оплаты меняется, работодатель обязан не позднее, чем за 1 месяц, письменно информировать работников о введении нового порядка выплат или оплаты труда.

Кроме того, согласно Закону о труде, по требованию работника работодатель обязан:

- выдать справку о его заработной плате и произведенных обязательных платежах государственного социального страхования;

- выдать письменный расчет оплаты труда и объяснить его;

- выплатить работнику доплату - за дополнительную или сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;

- выплатить премии, предусмотренные законом «О труде» и трудовым договором.

Средняя зарплата

В каких случаях выплачивается?

Средний заработок работодатель выплачивает, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске.

Также работодатель обязан выплатить работникам средний заработок и в случае, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккордную работу или конкретный объем работ) и сотрудники не работают на основании следующих уважительных причин:

- по указанию работодателя проходят проверку здоровья;

- сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;

- принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;

- из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более 2 рабочих дней;

- при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя:
не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта,

-не более 2 рабочих дней, если переселяется в другой населенный пункт;

- на основании вызова является в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;

- принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайного происшествия;

- не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;

- находится в командировке.

Подготовила Вера ВОЛОДИНА