Viņa atzina, ka konsultācijas notiek ne tikai pa telefonu, bet arī elektroniski, kad atbildes tiek sniegtas pa e-pastu, jo Covid-19 izraisītās izmaiņas skar visus, tāpēc konsultācijas, kā rīkoties konkrētās situācijās, prasa darba ņēmēji, gan darba devēji.
Protams, šādā situācijā darba devējiem visbiežāk ir neskaidrības par kārtību, kādā viņi var savus darbiniekus nosūtīt piespiedu atvaļinājumā, bet gan no darba devējiem, gan darba ņēmējiem ir jautājumi par abu pušu tiesībām un pienākumiem, kā arī par pasākumiem drošas vides nodrošināšanai.
Tomēr uz jautājumu, vai darba devējs var piespiest darbinieku strādāt attālināti, pat situācijā, kad ir noteikti ierobežojoši pasākumi, Auziņa atbildēja, ka nevar piespiest darbinieku strādāt attālināti.
«Darbinieks var atteikties no šāda piedāvājuma, ja vien tas iepriekš netika paredzēts. Tad darba devējam darbiniekiem ir jānodrošina droša darba vide,» sacīja Auziņa.
Jau ziņots, ka līdz 14.aprīlim Latvijā saistībā ar Covid-19 vīrusa izplatību izsludināta ārkārtējā situācija, šajā laikā nosakot virkni ierobežojumu. Tostarp ir atcelti starptautiskie pasažieru pārvadājumi caur lidostām, ostām, ar autobusiem un dzelzceļa transportu, izņemot pasažieru pārvadājumus ar valsts gaisa kuģiem un militāro transportu.
Abonējiet dienas svarīgāko
PRESS.LV Telegram kanāls — steidzamās ziņas un ekskluzīvi materiāli.
Esiet pirmais, kas komentēs
Lai piedalītos diskusijā, nepieciešams PRESS.LV konts.