Часть уволенных работников предприятия Liepājas metalurgs (LM) считает, что увольнение проводилось с нарушением закона о труде. Администратор предприятия уверяет: всё происходило на законных основаниях. Об этом сообщает Латвийское радио 4.

Несколько бывших сотрудников Liepājas metalurgs обратились в Лиепайский суд с требованием признать извещение работодателя о прекращении трудовых отношений недействительным, восстановить в должности и выплатить зарплату. Работники считают, что администратор неплатежеспособного предприятия Харалд Велмерс уволил их с нарушением закона.

В конце января Лиепайский суд начал рассматривать иск Александра Узлова, бывшего охранника «Металлурга». После смены 19 ноября ему позвонили и сообщили, что он уволен, а потому должен явиться на предприятие, сдать форму, пропуск и подписать извещение об увольнении, датированное 12 ноября. Александр Узлов и трое его коллег-охранников решили обратиться в суд.

Один из аргументов – их рабочие места не были ликвидированы, собственность завода охраняет другая фирма. Иск к предприятию подали и несколько работников сортопрокатного цеха. У них много претензий – в том числе и по поводу «дежурного режима», в котором с мая прошлого года работало предприятие. В Законе о труде о нём ничего не сказано, а средний заработок в результате упал.

Интересы этих экс-металлургов представляет Линда Звайгзнекалне, она считает, что Харалд Велмерс в момент увольнения применил не ту статью Закона о труде. Велмерс обосновал увольнение пунктом 10-м первой части статьи 101-й Закона о труде, где речь идёт о расторжении трудового договора при ликвидации работодателя. А бывшие работники «Металлурга» убеждены, что правильней было применить 9 пункт той же статьи, где говорится об увольнении в связи с уменьшением числа работников.

По каким критериям Харалд Велмерс выбирал тех, кого уволить, неясно, но администратор не учитывал наличие у человека малолетнего ребёнка или ребёнка-инвалида, размер постоянного дохода членов семьи и так далее. Уволены были и работники, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком.

Уволенным не было объявлено, почему именно с ними прерываются трудовые отношения, а примерно 300 других работников «Металлурга» продолжают работу на заводе. Как известно, эти сотрудники поддерживают в рабочем состоянии оборудование завода, чтобы оно не погибло.

Харалд Велмерс убежден, что всё законно – акционерное общество ликвидируется, а значит, к работникам нельзя применить нормы Закона о труде, и в дело вступает Закон о неплатежеспособности.

Министерство юстиции уже информировало, что 31 января завершена выплата пособий по увольнению. Всего из гарантийного фонда требований работников металлургам выплачено более полумиллиона евро, эти пособия получили 1540 работников. В среднем по 190 евро.

Тем работникам предприятия, которые обратились в суд, не выплачено ничего! В госагентстве Maksātnespējas administrācija пояснили, что ждут решения суда. Сотрудники Металлурга недоумевают – они ведь без работы, где им взять деньги на адвоката? Они полагают, что люди не знают своих прав. Разъяснить их должен был профсоюз, но он самоустранился.

Работники Liepājas metalurgs подали иск о нечестном увольнении