Видео
В мире
Минимальная зарплата
В 2019-м сохранилась на прежнем уровне
В 2019 году, как и в 2018-м, минимальная зарплата в Латвии составила 430 евро в месяц. Ранее минимум составлял соответственно
в 2017 году -- 380 евро,
в 2016 году минимальная зарплата была 370 евро,
в 2015 году -- 360 евро,
в 2014 году -- 320 евро.
Оклад, премиальные...
Из чего состоит зарплата?
Порядок оплаты труда предусматривает несколько видов вознаграждения за проделанную работу. В основе заложена зарплата, а также по договоренности с работодателем предусмотрены другие возможности оплатить работу, а также поощрения -- доплаты за хорошо выполненную и дополнительную работу.
Виды оплаты труда:
* зарплата;
* доплата за дополнительную работу (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
* доплата за работу в особых условиях (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
* доплата за работу ночью (не менее 50 процентов установленной работнику часовой или дневной ставки или больше по обоюдному соглашению);
* доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни (не менее 100 процентов установленной работнику часовой или дневной ставки или согласно обоюдному соглашению);
* доплаты, установленные в трудовом соглашении или коллективном договоре;
* премии;
* компенсации другого рода, связанные с работой.
Если заключено генеральное соглашение, которое предусматривает в определенной отрасли минимальную зарплату, почасовую и дневную оплату выше, чем на государственном уровне, тогда оплата сверхурочных может быть ниже, но не менее 50 процентов установленной почасовой или дневной оплаты в отрасли.
Окончательное решение по оплате сверхурочных пока обсуждается в правительстве.
Раз в месяц
Когда выплачивают зарплату?
Работодатель обязан производить оплату за проделанную работу не реже чем два раза в месяц (при обоюдном соглашении между работником и работодателем -- раз в месяц). Если система оплаты меняется, работодатель обязан не позднее чем за месяц письменно информировать работников о введении новой системы, а также
* по требованию работника выдать справку о его заработной плате и произведенным обязательным платежам государственного социального страхования;
* выдать письменный расчет оплаты труда, а также объяснить его;
* выплатить работнику доплату -- за дополнительную или сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;
* выплатить премии, предусмотренные законом «О труде» и трудовым договором.
Молодая смена
Расценки для несовершеннолетних
* Для работников моложе 18 лет
оплата труда не может быть меньше минимальной месячной зарплаты, если работник отработал по семь часов каждый день, или 35 часов в неделю;
если работник получает среднее или профессиональное образование, то за проделанную работу ему платят в соответствии с отработанным временем.
* Для детей (младше 15 лет или до 18 лет, если они продолжают получать основное образование) предусмотрена оплата в соответствии с объемом выполненной работы.
Средний заработок
Если работник находится в отпуске
Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, за этот период работодатель выплачивает ему средний заработок. Также средняя оплата предусмотрена, если с работником заключено аккордное соглашение (зарплата за аккордную работу или конкретный объем работ) или у работников простой в работе по следующим причинам:
* по указанию работодателя они проходят проверку здоровья;
* сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
* принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
* в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более двух рабочих дней;
* в связи с переселением на другое место жительства по инициативе работодателя (не более одного рабочего дня, если работник переселяется в пределах одного населенного пункта, и не более двух рабочих дней, если переселяется в другой населенный пункт);
* вызван в суд, прокуратуру, другое учреждение, принимает участие в заседании суда как присяжный;
* принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации;
* не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
* находится в командировке.
Выходные дни
Когда отдыхаем в 2019 году?
Как и в предыдущем году, календарь благоприятствует тем, кто трудится на твердом окладе и у кого зарплата не зависит от числа проработанных дней. Первые большие выходные дни выпадают на католическую Пасху.
Католики и лютеране будут отмечать Пасху с 19 по 22 апреля (четыре дня: с пятницы по понедельник включительно). А в четверг 18 апреля -- предпраздничный сокращенный 7-часовой рабочий день.
Буквально через неделю -- майские праздники. Во вторник 30 апреля тоже будет 7-часовой рабочий день. Праздник труда 1 Мая выпадает на среду, потом в пятницу 3 мая -- сокращенный рабочий день перед субботой, 4 мая -- День провозглашения независимости Латвийской Республики. По закону, если праздник выпадает на субботу-воскресенье, следующий за ними понедельник будет нерабочим. 6 мая -- тоже выходной.
* 23-24 июня -- всенародный праздник Лиго выпадает на воскресенье и понедельник. Потом отдыхаем от праздников и работаем все лето. Хорошо тем, у кого запланирован отпуск...
* 18 ноября -- День провозглашения независимости Латвии выпадает на понедельник, так что нас ожидают три выходных дня подряд.
* Рождество 24-26 декабря выпадает на вторник, среду и четверг. Рабочие дни -- понедельник 23 декабря и пятница 27 декабря. После выходных выходим на работу в понедельник 30 декабря, а во вторник и среду празднуем Новый год: 31 декабря и 1 января -- выходные дни.
(!) В этом году перенос рабочих дней на выходные пока не предусмотрен.
(!) Больше информации --
на домашней страничке Министерства благосостояния ЛР
www.lm.gov.lv.
Подготовила Вера ВОЛОДИНА.
