Видео
В мире
«Обучайтесь отбирать и смотреть на качество, чтобы не было потом сюрпризов»,
— подчеркнул гость программы.
Кроме того, работодатели иногда ищут человека, который будет совмещать несколько должностей и выполнять несколько функций — и удивляются, что рынок труда не способен предложить им подходящих кандидатов.
«Работодатель должен просить одну функцию... если мы хотим 3-4 — это, скорее всего, комбинация редкая. Она, наверное, возможна, но... это скорее исключение»,
— добавил Савельев.
Еще одна ошибка — отсутствие четких требований к кандидатам. Например, требуют коммуникабельность или ответственность, которые измерить нельзя.
«На надо разговаривать с кандидатом, надо давать практическое задание... Надо быть оленем, извините за выражение, чтобы на собеседовании какие-то плохие вещи о себе рассказывать»,
— указал рекрутер.
По словам Савельева, соискатели также совершают ошибки. Самая распространенная — неправильное позиционирование: человек готов претендовать сразу на несколько позиций.
«Поиск работы — это тоже работа, это определенный навык. Надо писать резюме, надо правильно проходить интервью, нужно некоторые вещи выделять, некоторые скрывать, нужно идти по правильным контактам»,
— отметил он.
Сложности вызывает также составление резюме: в нем обычно перечислены только должности, но не указаны достижения, добавил Савельев.
