Видео
В мире
Латвийская налоговая политика не балует ни работников, ни работодателей - в Латвии самые высокие в Балтии общие расходы на одного работника. Таков вывод исследования, проведенного институтом финансов "Swedbank".
В Литве минимальная зарплата ниже, чем в Латвии, но ее получатели получают на руки больше. Причина этого парадокса - более высокие налоги на рабочую силу, погасить влияние которых не смогла даже хваленая налоговая реформа.
Работник, получающий на бумаге 500 евро в месяц, в Латвии должен заплатить налогов на 108 евро, в Литве - 70 евро, а в Эстонии - всего 18 евро.
Налоговые изменения в сфере рабочей силы введены не только в Латвии, но в двух других странах Балтии.
В Литве, например, "минималка" в этом году повышена на 20 евро - с 380 до 400 евро в месяц, в Эстонии на 30 евро - с 470 до 500 евро, пишет Neatkarīgа.
И при этом...
"Как и в многие из предыдущих годов, в прошлом году в зарплатных ведомостях сотрудников министерств могли красоваться даже по пять различных доплат. Часть доплат, премий и денежных бонусов определяется путем тщательного анализа проделанной сотрудниками работы, однако в основном такие доплаты используются в качестве законного способа выплаты конкурентоспособной зарплаты, - пишет Skaties.lv со ссылкой на "LNT Ziņu Top 10".
В отношении доплат, премий и бонусов одним из самых щедрых является Министерство финансов. В прошлом году в виде различных доплат оно выплатило 1,5 миллиона евро, что на полмиллиона меньше, чем годом раньше.
Большая часть, или 730 000 евро, были выплачены 292 или 69% сотрудников за их вклад и качество работы, в том числе за работу, связанную с налоговой реформой и госбюджетом. 85% сотрудников получили в среднем денежный бонус в размере 959 евро. Если бы на рынке труда не было столь ожесточённой конкуренции с частным сектором, премии можно было бы и не платить, но премии нужны, поскольку сотрудники готовы перейти в частный сектор на зарплату брутто, которая всего на 100 евро больше.
«Мы конкурируем с финансовым сектором. В частном секторе, конечно, зарплаты и у сотрудников более низкого уровня выше, чем в госуправлении. Мы все еще сталкиваемся с ситуацией, что в среднем от 10 до 20 процентов составляет текучесть кадров в Министерстве финансов», - рассказывает Алексис Яроцкис, директор министерского отдела коммуникаций.
Министерство благосостояния в прошлом году в виде премий и доплат выплатило 425 000 евро. Большинство из них премий были оценочные, а 35 000 евро были выплачены в виде денежных бонусов за выполнение конкретных задач и хорошо проделанную работу.
«Например, в прошлом году мы участвовали в Комитете ООН по правам лиц с инвалидностью, где мы успешно защитили отчёт Латвии. В данном случае те люди, которые участвовали и посвятили этому своё время как на работе, так и вне ее, получили особые денежные бонусы», - объясняет государственный секретарь Министерства благосостояния Ингус Аллик.
Несмотря на то, что общий бюджет Министерства здравоохранения - самый большой по сравнению с другими отраслями, все же бюджет зарплат самого министерства - один из самых скромных. В прошлом году на доплаты были отведены 224 000 евро, чтобы половине или 66 сотрудникам выплатить премии. В среднем для выплаты премии в размере 500 евро для 91 сотрудника в ноябре прошлого года истрачены 45 600 евро. Доплаты в основном производились за качество выполненной работы, однако в оценках возможна дола субъективизма, признает госсекретарь Министерства здравоохранения.
Из министерств, которые до выхода сюжета успели предоставить передаче общую информацию, премии в прошлом году не выплатили Министерство охраны окружающей среды и регионального развития (МОСРР). 79 сотрудников МОСРР или четвёртая часть получили денежные бонусы. Для этого были потрачены 85 500 евро, что свидетельствует о том, что в среднем денежный бонус составил 1 082 евро. По количеству больше всего премий получили сотрудники Министерства иностранных дел - 514 сотрудников получили в среднем 494 евро в виде премии. На это были потрачены 254 000 евро. Между тем, нашлось 66 600 евро на то, чтобы 68 сотрудникам выделить в среднем по 980 евро в виде денежные бонусов.
Министерство юстиции потратило 435 600 евро на доплаты, премии и бонусы. Из примерно 240 сотрудников, работающих там, почти 66% получили в среднем 952 евро в виде премий. В конце года, в среднем по 427 евро, получили в виде вознаграждений за различные достижения в общей сложности 173 сотрудника.
В Министерстве культуры, после оценки работы 141 сотрудника, премию - в среднем 617 евро - получила их большая часть - 111 человек. На это истрачены 68 000 евро, а ещё 58 000 евро были найдены на то, чтобы 103 сотрудникам выплатить в среднем по 568 евро денежных бонусов. В Министерстве внутренних дел примерно 140 сотрудников получили премии и денежные бонусы, некоторые даже два раза. В Министерстве сообщения немногим менее 90 сотрудников получили премии, из которых самые крупные - 1698 евро — выплачены заместителям госсекретаря. Тем временем, Министерство образования и науки выплатило в конце 2017 года 271 000 евро в виде премий.
Эксперт в области отбора персонала указывает, что нет ничего плохого в том, что в госуправлении с помощью премий стремятся мотивировать и удерживать сотрудников. Вопрос только в том, насколько прозрачно это происходит, ведь таким образом выплачиваются деньгами налогоплательщиков.
