Видео
В мире
Законодательство предусматривает различные варианты оплаты труда. По данным Министерства благосостояния, это собственно зарплата, а также множество способов вознаграждения за различные виды работы, в том числе доплаты – за хорошо выполненную и дополнительную работу.
Составные оплаты труда
Оплата труда включает такие позиции, как:
- зарплата;
- доплата за дополнительную работу (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
- доплата за работу в особых условиях (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
- доплата за работу ночью (не менее 50% от установленной работнику часовой или дневной ставки; заключая трудовое соглашение или коллективный договор, можно увеличить доплату);
- доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни (не менее 100% от установленной работнику часовой или дневной ставки; в трудовом соглашении или коллективном договоре можно увеличить доплату);
- доплаты, установленные в трудовом соглашении или коллективном договоре;
- премии;
- компенсации другого рода, связанные с работой.
ЗАКОН. Если заключено генеральное соглашение, которое предусматривает в определенной отрасли минимальную зарплату, почасовую и дневную оплату выше, чем на государственном уровне, тогда оплата сверхурочных может быть ниже. Но такая надбавка за сверхурочные не должна быть менее 50% от установленной почасовой или дневной оплаты в отрасли.
Эта норма находится в стадии обсуждения...
Порядок оплаты
Его обеспечивает работодатель в соответствии с договором.
Работодатель обязан производить работникам оплату за проделанную работу не реже, чем 2 раза в месяц (при обоюдном соглашении между работником и работодателем плату за работу можно выплачивать раз в месяц).
Также работодатель обязан:
- не позднее, чем за 1 месяц, письменно информировать работников о введении новой системы оплаты труда;
- по требованию работника выдать справку о его заработной плате и произведенным обязательным платежам государственного социального страхования;
- выдать письменный расчет оплаты труда, а также объяснить его;
- выплатить работнику доплату - за дополнительную работу, сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни;
- выплатить премии, предусмотренные законом «О труде» и трудовым договором;
- назначать женщинам и мужчинам одинаковую зарплату за одинаковую или равноценную работу.
Для работников моложе 18 лет:
- оплата труда не может быть меньше минимальной месячной зарплаты, если работник отработал по 7 часов каждый день или 35 часов в неделю;
- если работник работает дополнительно к получению среднего или профессионального образования, за проделанную работу ему платят в соответствии с отработанным временем.
Для детей (младше 15 лет или те, кто до 18-летнего возраста продолжает получать основное образование):
- оплата в соответствии с объемом выполненной работы.
Средний заработок
Дополнительные аспекты оплаты труда
Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, за этот период работодатель выплачивает средний заработок. Также средний заработок работодатель обязан выплатить работнику и в случае, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккордную работу или конкретный объем работ) и у работников простой в работе по следующим причинам:
- по указанию работодателя они проходят проверку здоровья;
- сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
- принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
- в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более 2 рабочих дней;
- в связи с переселением на другое место жительства по инициативе работодателя (не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется в пределах одного населенного пункта, и не более 2 рабочих дней, если переселяется в другой населенный пункт);
- работник вызван в справочное учреждение, суд, прокуратуру, принимает участие в заседании суда как присяжный;
- принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации;
- не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
- находится в командировке...
Праздничные дни
Время отдыхать
В 2019 году так же, как и в предыдущем, благоприятные календарные условия для тех, кто трудится на твердом окладе и для кого зарплата не зависит от проработанных дней и объема сданной работы.
Выйдя на работу 2 января, латвийцы далее будут трудиться без дополнительных выходных вплоть до католической Пасхи – государственного праздника. Пасху будут отмечать с 19 по 22 апреля (четыре дня - с пятницы по понедельник включительно). Соответственно, в четверг, 18 апреля, - сокращенный 7-часовой рабочий день.
Далее грядут майские праздники. Так, во вторник, 30 апреля, тоже будет 7-часовой рабочий день. Праздник труда 1 мая выпадает на среду, потом в пятницу, 3 мая, - сокращенный рабочий день перед субботой, 4 мая, Днем провозглашения независимости Латвийской Республики. По закону, если праздник выпадает на субботу-воскресенье, то следующий за ними понедельник будет нерабочим. 6 мая – тоже выходной.
Праздник Лиго: 23-24 июня выпадает на воскресенье и понедельник. Потом отдыхаем от праздников и работаем.
18 ноября - День провозглашения независимости Латвии - выпадает на понедельник, так что три выходных дня.
Декабрь. Рождество, 24-26 декабря, выпадает на вторник, среду и четверг. Остаются рабочие дни: понедельник, 23 декабря, и пятница, 27 декабря. После выходных выходим на работу 30 декабря, а во вторник и среду празднуем Новый год: 31 декабря и 1 января - выходные дни.
Трудно сказать, но напряженный график выходных и разорванные недели навевают на мысль, что какие-то понедельники и пятницы будут перенесены на рабочие субботы. Какие? Это будет решать Кабинет министров, когда сформируется.
Согласно действующему трудовому законодательству, если в рамках рабочей недели рабочий день выпадает между праздничным днем и временем отдыха на неделе, работодатель вправе этот рабочий день объявить выходным и перенести его на субботу той самой недели или другой недели в этом месяце.
Если же работник по своим религиозным убеждениям или по другой причине не может явиться на работу в перенесенный день, этот день можно засчитать работнику в счет ежегодного отпуска или по договоренности с работодателем перенести на другой день...
Минимальная зарплата
В 2018 году минимальная зарплата составила 430 евро в месяц;
в 2017 году - 380 евро;
в 2016 году - 370 евро;
в 2015 году – 360 евро;
в 2014 году – 320 евро.
О размере минимальной зарплаты в 2019 году пока нет информации. Причина – еще не утверждено правительство ЛР и не принят государственный бюджет на 2019 год...
Больше информации - на домашней страничке Министерства благосостояния:
www.lm.gov.lv
Подготовила Татьяна АНДРИАНОВА
