Видео
В мире
Согласно статье 28 Закона о труде, заключая договор, работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться правилам трудового распорядка и приказам работодателя, а работодатель обязуется платить работнику зарплату и обеспечить ему справедливые, безопасные и не угрожающие здоровью условия труда.
Статья 69 Закона о труде обязывает работодателя выплачивать работнику зарплату не реже двух раз в месяц, если стороны не договорились о выплате зарплаты один раз в месяц. Кроме того, при выплате зарплаты работодатель обязан предоставить работнику расчет, в котором указаны сумма выплачиваемой зарплаты, удержанные налоги, выплаты социального страхования, количество отработанных часов, в том числе и сверхурочные часы (если были), работа в неурочное время (например, в праздничные дни).
Если работодатель не обеспечивает работника работой, то он все равно обязан выплачивать работнику зарплату, поскольку простой в работе происходит по вине работодателя, а не работника. На время простоя работодатель может обеспечить работника другой работой, но не дольше чем на два месяца в течение одного года. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику соответствующую зарплату, размер которой не может быть меньше ранее выплачиваемой работнику зарплаты.
Если трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок (бессрочный договор), то работодатель может расторгнуть такой договор только в тех случаях, которые связаны с поведением работника (например, нахождение на работе в нетрезвом виде) и его возможностями (например, недостаточно профессиональных навыков или длительное отсутствие на работе в результате продолжительной болезни).
Работодатель может расторгнуть бессрочный трудовой договор по своей инициативе еще в одном случае, когда это связано с хозяйственными, организационными, технологическими и другими мероприятиями схожего характера. То есть если в результате организационных изменений на предприятии работодатель больше не нуждается в работе, выполняемой работником, то он может уволить его по своей инициативе. Основанием для увольнения в этом случае будет сокращение штата. Однако при увольнении в связи с сокращением штата закон обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие, размер которого зависит от продолжительности трудовых отношений работника на данном предприятии.
Стороны могут расторгнуть договор и по соглашению сторон. Но в этом случае работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие. Соглашение должно быть заключено в письменной форме.
Кроме того, если работник увольняется по собственному желанию, то выплата пособия по безработице будет начата только через несколько месяцев после увольнения и получения статуса безработного, а не сразу, как это предусмотрено в случае увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Работник имеет право на защиту своих интересов в случае их нарушения, например при задержке выплаты зарплаты. С этой целью он может подать жалобу или претензию руководству предприятия. Руководство обязано в течение семи дней рассмотреть полученную жалобу и дать письменный ответ. В этом случае запрещено создание каких–либо неблагоприятных последствий для работника.
Кроме того, работник может обратиться в Государственную трудовую инспекцию с соответствующим заявлением о нарушении норм Закона о труде. Бланк заявления можно найти на сайте инспекции по адресу: www.vdi.gov.lv.
Если работодатель и работник не могут прийти к согласию в решении трудового спора, то одновременно с подачей заявления в Трудовую инспекцию работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Обращаем внимание, что иск, касающийся спора о трудовых отношениях, можно подать в течение двух лет с момента возникновения нарушения. Если работодатель не выдал работнику упомянутый выше расчет, то соответствующий иск можно подать в течение трех лет с того дня, когда расчет должен был быть выдан.
За нарушение нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, предусмотрено также и административное наказание в виде штрафа. Для должностных лиц — от 35 до 350 евро, а для юридических лиц — от 70 до 1 100 евро.
Обращаем внимание, что если работодатель не может обеспечить работника работой, то это не повод не приходить на работу, даже если работодатель устно разрешил это работнику или, опять же устно, сообщил ему об увольнении. И в той, и в другой ситуации работодатель обязан издать соответствующий письменный приказ и ознакомить с ним работника.
В противном случае, если работник не придет на работу, руководствуясь только устным указанием работодателя, тот может воспользоваться ситуацией и уволить работника из–за нарушения трудового порядка или не будет выплачивать ему зарплату в связи с отсутствием на работе без согласования с работодателем.
Таким образом, работник не обязан писать заявление о расторжении договора по своей инициативе (заявление об увольнении по собственному желанию) только по тому, что его об этом попросил работодатель. В случае, если работодатель не может обеспечить работника работой, он все равно должен выплачивать работнику зарплату до тех пор, пока действует трудовой договор.
В случае, если работодатель больше не нуждается в услугах работника, он может предложить работнику увольнение по соглашению сторон. Если работник не согласен, то работодатель может уволить его по сокращению штата, выплатив выходное пособие. Вне зависимости от статьи, по которой работник увольняется, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все положенные ему по закону и трудовому договору суммы, в том числе и всю не выплаченную ранее зарплату.
