Видео
В мире
Низкая безработица дорогой ценой
Число работников, находящихся в простое, в отпусках по соглашению с администрацией, а также занятых не полностью, выросло на 7,2%, сообщили в министерстве (сопоставление данных на 18 мая этого года с данными за 20 мая 2015 года).
Но численность не полностью занятых работников росла быстрее: она увеличилась на 41,5 тысяч человек на 25 мая 2016 года (по сравнению с 27 мая прошлого года) и составила 273,1 тысяч человек.
По сравнению с декабрем рост еще существеннее – 26% или 58 тысяч человек.
В пресс-службе министерства настаивают, что для корректного анализа в таком случае надо сравнивать данные только за аналогичные периоды (май к маю).
Эксперты отмечают, что само по себе число не полностью занятых пока невелико по сравнению с объемом рынка труда в России, однако тенденция к ухудшению ситуации видна, как и стремление работодателей избегать увольнений.
«Ключевая проблема в том, что наш рынок создает мало рабочих мест», — говорит директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон.
Особенность российского рынка труда в том, что он «обеспечивает высокий уровень занятости и низкий уровень безработицы ценой высокой дифференциации зарплат и значительной части низкооплачиваемой занятости», пояснил он.
Больше всего работников, занятых не полностью, Минтруд насчитал в автомобилестроении, производстве электрооборудования и вычислительной техники, а также машин, металлических изделий, оборудования и транспорта, в банковском секторе, в добывающей отрасли и производстве электроэнергии.
Сейчас уровень безработицы в России замер у отметки в 5,9%. «В прошлом году реальная зарплата упала на 10% практически, в результате не было роста безработицы», — признал в конце мая глава Минтруда Максим Топилин.
Работа будет, а зарплата — как получится
На то, что ухудшение ситуации на рынке труда приводит к снижению зарплат и росту неполной занятости, в своих майских мониторингах обратили внимание экономисты Высшей школы экономики и РАНХиГС.
Задолженность по зарплате в регионах сейчас относительно невелика по объему и в прошлом году росла медленно (с 2 млрд руб. в начале 2015 года до 3,9 млрд руб. в декабре), отмечается в оперативном мониторинге экономической ситуации от РАНХиГС, Института Гайдара и ВАВТ. В сравнение экономисты приводят цифры 2009 года, когда на пике кризиса задолженность достигла 8,7 млрд руб.
А на 1 мая 2016 года задолженность по зарплате и вовсе существенно снизилась по сравнению с апрелем (на 417 млн руб) и составила 4 млрд руб., следует из данных Росстата.
Российский бизнес снижает свои издержки иным способом, резюмируют эксперты: с помощью неполной занятости. «Кризис на региональных рынках труда развивается по модели медленного роста неполной занятости», — говорится в мониторинге.
В четвертом квартале 2015 года повышенную долю работавших неполное время, находившихся в простое или отпусках имели регионы с развитыми отраслями вагоностроения, автомобильной и текстильной промышленностью: Самарская, Калужская, Тверская, Ивановская, Ульяновская области, республика Татарстан – в объеме от 5 до 8% от списочной численности работников. Тенденций к улучшению ситуации пока эксперты РАНХиГС не видят.
В Минтруда за статистикой обещают следить и предпринимать специальные меры по предотвращению роста безработицы. «Перспективы сохранения или сокращения персонала связаны главным образом с наличием или отсутствием сбыта на продукцию либо с мерами государственной поддержки», — отмечают в пресс-службе министерства.
В 2016 году планируется обеспечивать временную занятость работников, находящихся под риском увольнения. «Также работники смогут пройти опережающее профессиональное обучение и стажировку», — заверили в Минтруда.
Пока номинальное число частично занятых не велико по сравнению с общим объемом занятых в России — последних около 70 млн человек. Но основная проблема, по словам Гимпельсона, все-таки в низких зарплатах, и в дальнейшем эта тенденция продолжит усугубляться, считает он.
«Если у вас машина работает таким образом – она будет и дальше ехать в том режиме, в котором умеет. Зарплаты продолжают падать… дальше люди должны решить – согласны они на такую зарплату или нет», --отмечает он.
Работодатели продолжают реагировать на кризис, в первую очередь, через снижение зарплаты, отмечается в мониторинге ВШЭ. Со снижением зарплат за 3 последних месяца столкнулись 24% опрошенных семей, с задержкой их выплаты — 19%, с переводом на неполную рабочую неделю или вынужденным отпуском, либо с увольнением — 9%. В общей сложности, по данным экономистов, около 40% семей столкнулись с какими-либо негативными ситуациями на рынке труда только за последние три месяца.
