Видео
В мире
Читательница написала, что у сына скоро свадьба и она заранее попросила свое начальство предоставить ей три дня отпуска за свой счет. Для нее это — событие, да и хлопот по подготовке свадьбы достаточно. Марина (так зовут читательницу) работает в небольшом магазине в микрорайоне, заранее договорилась с другим продавцом, что та ее заменит, но...
«Заведующая не ответила утвердительно, а сказала: «Посмотрим...» Я понимаю, что нарушаю график, но ведь есть обстоятельства. Помню, в советское время можно было просить три дня отгулов по уважительной причине: на похороны, на свадьбу. Когда я выходила замуж, то моим родителям на работе дали отгулы. Разве сейчас нет такого положения в законе, что можно получить отгулы за свой счет, без сохранения зарплаты?»
Действительно, причина очень уважительная. Тем более свадьба обычно – долгоиграющее мероприятие, двумя выходными не обойдешься. И хотя бы два дня – пятницу и понедельник – надо было бы взять. Неужели нельзя попросить пару дней? Что говорит закон?
— Законодательство не выделяет конкретные виды отпуска без сохранения заработной платы, — комментирует юрист Ирина САВЕЛЬЕВА. — Эти вопросы работник регулирует с работодателем: закон разрешает работодателю предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе...
То есть закон в данном случае самоустраняется – и не запрещает, и не разрешает. Все зависит от воли работодателя и того, какие отношения сложились между работником и начальством. Если хорошие — разрешат, если прохладные — тут начальник может воспользоваться случаем и показать, кто кого круче.
Люди старшего возраста вспоминают, что в советское время трудовое законодательство разрешало взять три неоплачиваемых дня по причине похорон, свадьбы, переезда на другое место проживания. Кроме того, полагались три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску (или три отгула) активным донорам крови и дружинникам. Эти отгулы благотворно влияли на активность доноров и дружинников.
Вместе с тем нынешнее законодательство, как сообщила юрист, позволяет получить дополнительные – оплачиваемые — дни к отпуску некоторым категориям жителей. 4–я и 5–я части 151–й статьи закона «О труде» регулируют порядок предоставления ежегодного оплаченного дополнительного отпуска. На дополнительный отпуск имеют право:
— родители детей до 14 лет – не менее одного рабочего дня;
— родители троих или более детей в возрасте до 16 лет и родители детей с инвалидностью до 18 лет – три рабочих дня;
— работник, труд которого связан с особым риском, — не менее трех рабочих дней;
— работник, который трудится по сменам или в ночное время, а также проработавший длительное время на конкретном рабочем месте, и другие — на основании коллективного договора...
(!) Подробнее –
в законе «О труде» на государственном портале:
и на домашней страничке Министерства благосостояния
Татьяна АНДРИАНОВА
