Видео
В мире
Чтобы сохранить хорошие отношения, иногда надо обговорить четкие правила поведения. В вашем случае это важно: скорее всего, для девушки это первая работа, и она может не до конца понимать особенностей взаимоотношений «сотрудник — работодатель".
Пропишите регламент: во сколько она должна приходить и уходить, за какое время предупреждать, что–не сможет прийти, и как часто это возможно (нельзя же постоянно прогуливать работу). Придумайте, на сколько каждой из вас допустимо опаздывать и что будет, если срок нарушен. Например, если няня опоздала больше чем на 20 минут, этот час вы ей не оплачиваете.
Если вы пришли домой позже, то платите ей за этот час в полуторном размере. Обсудите эти правила с девушкой, объяснив, что они нужны, чтобы вы четко понимали обязанности сторон. Спросите, согласна ли она с ними, не хочет ли внести изменения. Можете оформить все в виде договора, который вы обе подпишете — это покажет серьезность намерений.
Также можно прописать условия, при которых работодатель вправе уволить сотрудника за несоблюдение договоренностей. Так вам будет проще разделять деловые и дружеские отношения, а в случае расторжения договора расстаться мирно.
