Могут ли уволить за употребление алкоголя на работе?

В такой ситуации нужно различать употребление алкоголя на работе и нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Трудовой закон (далее — закон) допускает увольнение, если работник «при выполнении работы» находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это предусмотрено пунктом 4 части первой статьи 101 закона. Поэтому сам факт употребления небольшого количества алкоголя во время празднования дня рождения не означает автоматически, что работника можно уволить на этом основании.

Важно установить, что при выполнении работы он находился в состоянии опьянения.

Может ли употребление алкоголя стать основанием для увольнения

Употребление алкоголя на рабочем месте также может иметь последствия. Если правила трудового распорядка запрещают употребление алкоголя на рабочем месте или в рабочее время, такое поведение может рассматриваться как нарушение установленного порядка работы и при существенности нарушения стать основанием для увольнения по пункту 1 части первой статьи 101 закона.

Можно ли уволить без предупреждения

Если применяется пункт 4 части первой статьи 101 закона, статья 103 предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор немедленно, без обычного срока предупреждения.

Однако работодатель обязан соблюдать установленную процедуру: потребовать от работника письменного объяснения и перед принятием решения оценить тяжесть нарушения, обстоятельства произошедшего, личные качества работника и его предыдущую работу. Увольнение должно быть оформлено письменно с указанием оснований.

Заключение

Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор без срока предупреждения, если работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного опьянения и применяется пункт 4 части первой статьи 101 закона.

Само употребление алкоголя этому неравнозначно, но в зависимости от обстоятельств может рассматриваться как нарушение правил трудового распорядка. В любом случае работодатель должен указать конкретное основание увольнения и соблюсти предусмотренную законом процедуру.