При заключении трудового договора с микропредприятием будущий работник обязан предоставить новому работодателю письменное подтверждение, что он не является работником какого–либо другого микропредприятия.
Помимо вышесказанного, если на момент заключения новых трудовых отношений лицо уже является работником другого микропредприятия, то при подаче работодателем данных о новом работнике в Службу госдоходов он не сможет зарегистрировать это лицо в качестве нового работника.