Видео
В мире
30% вернувшихся в Латвию реэмигрантов ждало разочарование – об этом говорят данные опроса Исследовательского центра диаспоры и миграции Латвийского университета.
В опросе приняли участие более 3000 реэмигрантов, а такая исследовательская работа о жизни после возвращения в Латвию была проделана впервые. Полные результаты будут оглашены в январе, но известная на данный момент информация говорит, что третья часть вернувшихся готова снова уехать из страны.
Реэмигранты часто не способны найти в Латвии подходящую работу с желаемой зарплатой, чувствуют недоброжелательное отношение работодателей, включающее зарплаты в конвертах, испытывают проблемы с поиском жилья, интеграцией детей в школе и влиянием другими обстоятельств.
«У многих за границей остались контакты, связи, и большинство людей эти связи пытаются сохранить. Им ничто не мешает в один момент собрать сумки и уехать снова», поясняет директор Исследовательского центра диаспоры и миграции Латвийского университета Инта Миериня.
По возвращению в Латвию реэмигранты пытаются найти работу, на которой смогли бы зарабатывать как минимум 1000 евро после уплаты налогов, чтобы сохранить сумму, эквивалентную доходу за рубежом. Тем не менее, большей части это не удается.
«Мы видим то, что многие испытывают финансовые трудности в Латвии. Видимо, это связано с тем, что люди привыкают к другому уровню жизни», считает Миериня.
Неприятные последствия ощущают и те, у кого в Латвии была хорошая работа по специальности, а за границей приходилось работать на малоквалифицированных работах. За это время они "выпали из оборота". Но есть и те, кто за рубежом профессионально совершенствовались.
Приезжающие так же отмечают, что им сложно привыкнуть к другой культуре труда. Они привыкли к новым моделям работы, к другим видам работы, но здесь сталкиваются с сопротивлением - здесь все происходит иначе.
Данные показывают, что 20% реэмигрантов думают о своем предприятии, так как жизнь за границей придала им смелости. В опросе принял участие и владелец «Edurio» Эрнест Енавс, который после учебы и работы в Лондоне и Манчестере, основал в Латвии быстро развивающееся информационно-технологическое предприятие.
«Люди, которые возвращаются с разных краев земли, улучшают нашу возможность понять, как думают клиенты в Америке, Канаде или еще где-нибудь» прокомментировал предприниматель.
«Около половины моей команды провели время за границей. На мой взгляд, это дает уникальный опыт и мировоззрение. Это позволяет моим работникам думать более глобально».
Тем не менее такие знание на потенциальном рынке труда Латвии не учитывают. Эксперт портала «CV-Online» Каспар Котанс рассказывает – будучи в поисках работников, многие работодатели специально не рассматривают кандидатов среди реэмигрантов.
«Не важно, в какой стране и сколько ты прожил. Конечно, учитываются такие моменты, как, например, знание иностранного языка или работа в мультикультурной среде, но это все лишь плюсики, а в первую очередь значение имеет компетность. То, что человек может дать потенциальному работодателю», рассказывает Котанс.
Данные последнего опросаИсследовательского центра диаспоры и миграции ЛУ показывают, что больше всего новые знания и навыки реэммигрантов, полученные за рубежом, ценят работодатели в сфере финансовых услуг, меньше всего - в строительстве.
