Видео
В мире
При этом были бы определены и исключения, на которые закон распространяться не будет, в том числе на взаимное личное общение.
Согласно закону, в общении коммерсантов, значимых для общества, со своими клиентами, если это государственное или муниципальное учреждение или общество с государственным или муниципальным капиталом, будет запрещено наряду с госязыком использовать другой язык, не являющийся официальным языком ЕС.
Это было бы запрещено также поставщикам общественных услуг, коммерсантам в области электронной связи, услуг по обеспечению платежей физических лиц и кредитованию, продаже энергии физическим лицам, услуг общественного транспорта, управляющим жилыми домами, если они являются коммерсантами, в аэропортах, автовокзалах и железнодорожных вокзалах, поставщикам услуг такси и вывоза мусора.
Это условие касалось бы любых наглядных пособий, мобильных приложений, сайтов, интернет-банков, порталов, реклам и других уведомлений, переписки, текстов договоров, счетов, материалов, адресованных широкому кругу клиентов, исключая индивидуальное общение работника с клиентом.
В точках розничной продажи было бы запрещено использовать язык, не являющийся официальным языком ЕС, для визуальных или звуковых оповещений, указателей в самой торговой точке или вне ее, в любом печатном материале или интерактивной среде, которые видят посетители, на сайте, в рассылках для клиентов, если только клиент предварительно не дал письменного согласия на получение информации на языке, не являющемся языком ЕС.
Впрочем, данное условие не относилось бы к описанию товара и упаковке изготовителя, индивидуальному общению работников торговой точки с конкретным клиентом, удаленной и уличной торговле.
Работодателям, у которых трудятся как минимум 50 работников, нужно было бы информировать Трудовую инспекцию, если хотя бы от пяти работников требовалось бы знать или использовать язык, не являющийся официальным языком ЕС, или это считалось бы преимуществом при приеме на работу. Это нужно было бы еще и обосновать. Трудовая инспекция публиковала бы на своем сайте списки таких работодателей.
Согласно законопроекту, работодателю было бы запрещено требовать от работника знания или использвания для выполнения работы языка, не являющегося официальным языком ЕС, чтобы обеспечить общение в большинстве случаев, оговариваемых законом.
Центру госязыка предложено предоставлять право в конкретном случае или на определенное время освобождать от соблюдения закона.
