Видео
В мире
Для начала попробуйте выяснить, не обладает ли ваша новая сотрудница какими–то «крутыми» компетенциями, опытом работы, скажем, за рубежом, знанием трех или более языков или дипломом престижного вуза. Если вы в чем–то ей проигрываете, это может объяснить причину ее более высокой зарплаты.
Но постарайтесь тщательно проанализировать полученную информацию и не спешите с выводами: например, «Подумаешь, она знает веб–дизайн! Нам это надо?!» Возможно, именно это и оценило руководство. Более того, эти сведения могут подсказать вам направление для собственного профессионального развития. Впрочем, надо признать, что не всегда разница в зарплате имеет объективные причины.
Часто работодатели не готовы по собственной инициативе повышать оклад своим старым сотрудникам, что бы ни происходило на рынке труда. А вот новых им приходится брать на более адекватную зарплату. Так что посмотрите вакансии по своей специальности, учитывая такой же опыт работы. Если увидите существенную разницу, обратитесь к руководству с просьбой о повышении.
В конце концов за годы работы в компании вы стали более опытным и ценным сотрудником и можете претендовать на более высокую зарплату.
