Долгожданный отпуск, а ты заболел: надо ли брать больничный?

Бывают ситуации, когда надо взять отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Такое указывается в трудовом законодательстве, но — при определенных ситуациях. Вместе с тем по согласованию сторон отпуск можно взять и в других случаях. Хорошо, если работодатель идет навстречу.

Трудовые отношения предусматривают не только процесс выполнения работы работником и получение им за это денежного вознаграждения, но и много нюансов, возникающих в процессе этих трудовых отношений. Тот же внеочередной отпуск…

Читательница Елена СТЕПАНОВА написала в редакцию письмо и рассказала о ситуации, в которую она попала:

— Договорилась на работе об отпуске за свой счет – накопилось много дел дома, мастер-сантехник обещал прийти менять душевую кабину. Под хорошего мастера клиент подделывается, а не наоборот. Плюс надо поехать паспорт поменять – срок истекает…

Действительно, все нужные государственные учреждения работают в то же время, что и большинство населения: с 9 до 17-18 часов. Поэтому, чтобы попасть в PMLP, социальную службу, домоуправление, к врачу — приходится отпрашиваться с работы. Елена накопила дел и попросила отпуск за свой счет – чтобы разом решить все дела и потом жить и работать спокойно.

Но, как говорится, человек предполагает, а Бог располагает. Прямо во время отпуска Елена заболела, взяла больничный. А тут и время отпуска закончилось. А больничный еще врач не закрыл.

Через несколько дней она вернулась на работу и услышала, что больничный ей не оплатят, так как она была в отпуске за свой счет. Но и другие дни болезни, которые пришлись уже на то время, когда Елена должна была выйти на работу, ей тоже не оплатили.

Разве это законно? С таким вопросом обратилась читательница в редакцию. Вот как разъясняют ситуацию в Государственной трудовой инспекции (VDI).

Больничный лист А

Работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности А в порядке и размере, установленном статьей 36 закона «О страховании по беременности и родам»:

— не менее 75% среднего заработка за второй и третий день временной нетрудоспособности;

— не менее 80% — за период с четвертого дня нетрудоспособности, но не более 9 календарных дней.

Больничный лист исчисляется за дни (часы) нетрудоспособности, в течение которых работник должен был работать. Больничный выплачивается в соответствии с положениями Закона о труде о выплате заработной платы. Это значит, что работодатель должен выплачивать пособие по болезни в течение периода выплаты, согласованного в трудовом договоре работника.

Целью выплаты по болезни является компенсация работнику заработной платы, которую он получил бы, если бы нетрудоспособность не наступила. Таким образом, в случае признания работника нетрудоспособным в период трудовых правоотношений, вследствие чего работник не может приходить на работу и теряет заработанный трудом доход, работодатель обязан начислить и выплатить работнику пособие по нетрудоспособности за период, подтвержденный листом нетрудоспособности А…

Если отпуск за свой счЕт

В случае предоставления работнику отпуска без сохранения содержания в соответствии с регулированием статьи 153 Закона о труде заболевший работник в этот период не теряет доход от трудовой деятельности. Следовательно, за период нетрудоспособности, совпадающий с периодом отпуска без сохранения содержания, работник не имеет права на оплату больничного.

С другой стороны, если срок отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику, закончился, но лист нетрудоспособности А еще продолжается, работодатель обязан произвести расчет больничного листа за оставшийся период нетрудоспособности, соблюдая порядок и размер оплаты, указанный в статье 36 закона «О страховании материнства и болезни».

(!) В то же время период болезни во время очередного отпуска работодатель должен оплатить в установленном законом порядке, а работник в свою очередь имеет право продлить отпуск на дни болезни.

Если работодатель не обеспечивает выплату причитающегося работнику пособия по болезни, тот вправе обратиться к работодателю с жалобой, в том числе с требованием о выплате пособия по болезни, — в целях защиты своих нарушенных прав.

Если работодатель не рассматривает жалобу либо после рассмотрения жалобы не препятствует нарушению прав, рекомендуем обратиться в Государственную трудовую инспекцию с сообщением о нарушениях нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, — чтобы инспекция могла провести проверку предприятия.

Государственная трудовая инспекция:

— телефон для консультаций – 67186522;

— э-почта — vdi@vdi.gov.lv;

домашняя страничка — vdi.gov.lv

Подготовила Татьяна АНДРИАНОВА