Видео
В мире
Закон запрещает брать на работу иностранцев, если в Латвии есть работники на эту вакансию. Работодатель обязательно должен открыть вакансию на местном рынке, и она должна стоять в качестве объявления как минимум месяц. Только после того, как не удастся найти подходящие кандидатуры в Латвии, можно искать рабочие руки за границей.
Конечно же, объявление в этом случае - мера несколько условная. Ведь, по сути, каких-то четких критериев, почему работодателю не подходит местный работник, не существует. Это сугубо индивидуальное дело. И никто не мешает предприятию, если оно уже четко настроено на привлечение иностранной рабочей силы, просто "подержать" вакансию для соблюдения всех условностей.
"Мы сталкиваемся с тем, что работодатели приходят к нам на стадии, когда они просто не могут месяцами закрыть вакансии - нет подходящих кандидатов, - говорит Ярослава Бородина. - Как правило, на привлечение иностранцев они решаются не из-за экзотики, а просто потому, что нет работников нужной им квалификации. Некоторые ищут месяцами и не могут найти".
Правило второе. Ищем работников
Как искать - дело сугубо добровольное.Можно заниматься этим самостоятельно, но в Латвии уже есть много рекрутинговых агентств, у которых есть свои каналы привлечения украинцев или белорусов. Как правило, они сотрудничают с рекрутинговыми агентствами на Украине и совместно ищут работников по конкретному запросу.
Для предпринимателя главное - очень четко поставить задачу, какие работники нужны, какова должна быть их квалификация, опыт, подтверждающие документы и пр. Кроме того, нужно детально описать условия работы, зарплату, график работы, условия проживания и пр. После всего этого время ожидания - примерно месяц. За этот срок, как правило, находят нужных работников.
"По своему опыту скажу, что латвийские предприятия в основном ищут строителей из Украины - таких запросов примерно 80%, - рассказывает эксперт. - Требуются строители всех специальностей - начиная от внутренних отделочных работ, фасадные и кровельные работы. Очень большой спрос на бетонщиков. В последнее время стали искать работников на производственные предприятия, и даже в предприятия общественного питания - поваров, помощников поваров. Ищут автомехаников, водителей на грузоперевозки".
По словам Ярославы, выбор в пользу украинцев латвийские работодатели чаще всего делают потому, что те более дисциплинированы и мотивированы к труду. "Они едут в Латвию исключительно на заработки, - говорит она. - Поэтому они максимально нацелены на работу, не халтурят, работают качественно, без проблем готовы к переработкам за дополнительную плату. В целом уровень ответственности у них выше, чем у местных работников".
Правило третье. Оформляем разрешения
Когда кандидаты утверждены, нужно будет собрать немало бумаг и разрешений, а также обязательно найти место для проживания. Что касается места проживания, то чаще всего работникам с Украины предлагают поселиться в общежитии или в хостеле.
"Нужно доказать свои намерения, что работодателю нужен именно этот конкретный работник, - поясняет Ярослава Бородина. - Нужен проект трудового контракта, где будет прописаны все условия работы. Если это строительная организация, то нужно доказать, что работник с Украины будет работать на действующих объектах, что есть разрешение на строительство конкретного объекта, у компании нет налоговых долгов. И есть место, где работники будут проживать".
Правило четвертое. Расходы
Как правило, работодатель изначально оплачивает проезд работника с Украины до Латвии. Чаще всего украинцы едут автобусом Рига-Киев, билет стоит 53 евро. Однако эту сумму можно потом вычесть из первой зарплаты, но каждый поступает по своему.
"У многих украинцев финансовое положение такое, что часто нет денег даже на билет до Риги, - говорит эксперт. - Что касается минимальной зарплаты для иностранных работников, то она существует. С 1 апреля 2017 года работодатели не могут платить иностранным работникам менее 859 евро до уплаты налогов. Каждый год эта сумма пересматривается, и постоянно увеличивается.
В Эстонии, Литве и других странах таких жестких требований нет, и это, конечно, останавливает некоторых работодателей от ввоза иностранной рабочей силы. По сути, сейчас чаще всего ввозит рабочих с Украины крупный и средний бизнес - они могут позволить себе эти расходы".
Правило пятое. О чем еще надо знать
Например о том, что работодатель в какой-то мере несет ответственность за ввезенных в Латвию людей. Украинцы предупреждаются, что они имеют право работать только на одного работодателя, с которым заключен трудовой договор.
"Например, если работник въехал в Латвию и использовал ее как трамплин для выезда в другие страны, то работодатель обязан сообщить об этом в миграционную и пограничные службы, - рассказывает Ярослава Бородина. - В этом случае работнику аннулируют и вид на жительство, и визу, а также внесут его в базу данных. В дальнейшем путь для него в Латвию будет закрыт".
Как правило, рабочий контракт заключается сначала на три месяца, в течение которых работник проходит в Латвии процедуру оформления документов и получения персонального кода, а потом - на год и дольше. Есть украинцы, которые работают в Латвии уже три года и больше, и некоторые даже перевезли сюда свои семьи.
Нужно быть готовым к тому, что могут быть дополнительные проверки, например, от пограничной службы. Но если все документы в порядке и работники все на месте, то проблем никаких не будет.
И, наконец, знание латышского языка для начала не обязательно. Но в процессе работы язык учить надо на необходимую для конкретной специальности категорию.
.
