Не за горами пора отпусков — лето. Но не все могу уходить в отпуск, когда пожелают. Кто имеет право выбора? Об этом и других нюансах рассказывает юрист Латвийского совета свободных профсоюзов Каспарс Раценайс.

В отпуск — уже через полгода

— Человек устроился на работу. Но уже через полгода требует отпуск: законно ли?

— Право на отпуск предоставляется как раз спустя полгода после начала работы. И, если работодателя попросят, он обязан его предоставить. Причем в полном объеме — четыре календарные недели. Часть отпуска дают авансом — работник заработал лишь на две недели. Но таков закон.

Бывают ситуации, когда просят предоставить оплачиваемый отпуск уже спустя три месяца после трудоустройства. Тут все в руках хозяина — дать может, но не обязан. Бывают, понятно, форс–мажорные обстоятельства, когда работник просит отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель обычно идет навстречу.

Кто может идти в лучшее время года

— Для большинства самое желанное время отпуска — лето, работодатель же зачастую готов предоставить его в другие месяцы. Есть ли категории работников, которые могут выбирать время отпуска?

— Стороны всегда могут договориться на взаимоприемлемых условиях. На тех предприятиях, фирмах, организациях, где составляют графики отпусков, работодатель по возможности должен учитывать пожелания работника.

Если есть объективная возможность отпустить летом, то он обязан это сделать. Хотя не везде таковая имеется. Например, в кафе, основной оборот которых приходится как раз на лето. Понятно, что работника, скорее всего, попросят дождаться для отпуска другого времени года.

Впрочем, есть категории, которые имеют право сами выбирать, когда идти в отпуск. Это — юноши и девушки моложе 18 лет, те, у кого дети до 3 лет, дети–инвалиды до 18 лет.

Есть еще категории, кому предоставляются дополнительные дни к отпуску. Если у вас дети до 14 лет, то получаете один дополнительный свободный день, если трое и более детей до 16 лет или ребенок–инвалид до 18 лет — три дополнительных дня. Столько же — если работа связана с особым риском.

— Допустим, человек заболел во время отпуска: продлевается ли он?

— Конечно. На столько дней, сколько работник болел. Скажем, если из четырех недель одну он болел, то, соответственно, на неделю. Что для этого надо отпускнику? Пойти к врачу и взять больничный. А еще поставить в известность работодателя…

Можно ли дробить отпуск?

— Во многих фирмах отпуск предлагают разбить на две или даже три части. Имеют ли право?

— Только с согласия работника. Понятно, что мы живем не в абстрактном мире, и, если работника очень попросят, он, как правило, соглашается — так сказать, в добровольно–принудительном порядке. Но тут есть нюанс: если отпуск разбивают, то две недели из четырех должны предоставить подряд. Причем неважно — в первой части отпуска или во второй. А вот еще две недели могут дать в любом порядке — хоть дробить по одному дню.

— Согласившись разбить отпуск, может ли работник, уходя на две недели, получить отпускные как за полный отпуск — четыре недели?

— Нет, только за две.

— Через какой срок по закону работодатель обязан сам предоставить отпуск?

— Через 11 месяцев, чтобы не случались вещи, когда люди на рабочем месте падали в обморок. Из–за того, что не отдыхали…

Риски для работодателя

— Чем чревато для работодателя нежелание предоставить отпуск?

— Если об этом узнает Трудовая инспекция, его ждут неприятности. Бывает, кстати, когда сам работник отказывается уходить в отпуск. Но для работодателя и это нарушение закона. Поэтому он имеет право дисциплинарно наказать такого работника и даже — освободить от работы.

Приняты и новые изменения в Законе о труде, которые нацелены на то, чтобы работодатель был заинтересован предоставлять работнику очередной отпуск. Согласно им, если трудовые отношения прерваны, работодатель обязан компенсировать отпускные (за неиспользуемый отпуск) за весь период, пока работник не брал отпуск, — 3, 4, 5 лет.

Прежде компенсировался неиспользуемый отпуск лишь за 1,5 года. А сумма компенсации высчитывается исходя из средней зарплаты, которую человек получает в данный момент. И если сейчас у него средняя зарплата 700 евро, а четыре года назад была 200, то компенсация будет уже в размере 700 евро.

— Немало вопросов у читателей вызывает работа в выходные и праздники. Можно ли эти дни по желанию приплюсовать к отпуску?

— За работу в праздники или выходные работодатель обязан либо заплатить в двойном размере, либо предоставить оплачиваемый свободный день. Но эти дни нужно использовать в ближайшие две недели.

Если с ребенком нужно к врачу…

— Если вернуться к изменениям в Законе о труде. Какие еще новшества появились?

— Несколько касается семей с детьми. Если работнику нужно отвести ребенка к врачу или на лечебную процедуру, а это невозможно сделать в нерабочее время, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

Дело в том, что когда ребенок болеет, один из родителей часто получает больничный по уходу за ним. А вот когда ребенок выздоровел и его нужно отвести к специалисту или на процедуры, а больничного уже нет, дело обстоит несколько сложнее — потому что все это можно сделать только в рабочее время родителей.

Многое зависит от отношений между работодателем и работником. Но практика показывает, что нередко работодатели не предоставляли такой возможности. Поэтому и пришлось прописывать в закон специальную норму…

Закон не оговаривает, на какое время может отлучаться в этих случаях работник и как часто. Там лишь сказано, что этой возможностью нужно пользоваться добросовестно. Понятно, что если, скажем, врач принимает через дорогу от места вашей работы, то времени понадобится меньше, чем если бы к специалисту пришлось везти ребенка, допустим, из Даугавпилса.

Но все должно быть в разумных пределах. Нельзя, скажем, 60 раз в году отлучаться в рабочее время, чтобы водить ребенка по специалистам, а твою работу пусть в это время делает дядя…

Еще одно изменение касается возвращения из отпуска по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется сроком на 1,5 года, и брать его можно по достижении ребенком 8 лет. Причем брать отпуск могут попеременно и отец, и мать — каждый по 1,5 года. Так вот, нередко бывало так, что из отпуска по уходу за ребенком работник мог возвратиться раньше: через полгода, 8 месяцев — в общем, когда пожелает.

Сейчас раньше вернуться можно будет только с разрешения работодателя. Потому что на это место временно принят другой человек, и его интересы тоже должны быть учтены.

Проще станет работодателям расставаться с инвалидами. До этого они вообще не имели права их увольнять. Сейчас такое право появилось — «если у инвалида недостает профессиональных возможностей для выполнения своих обязанностей». Судить об этом будет сам работодатель, а инвалид в случае несогласия сможет обратиться в суд…

Сила профсоюза

— А как с увольнением в остальных случаях? Что может и чего не может работодатель?

— Конфедерация работодателей пыталась внести в закон изменения, которые бы давали работодателям больше возможностей при увольнении: нарушил работник правила безопасности охраны труда или есть документ от врача, что он не может выполнять свои обязанности, — значит, его можно уволить без согласия профсоюза.

Но закон оставил все без изменений. А он гласит, что если человек состоит в профсоюзе, то его можно уволить без согласия профсоюза только в исключительных случаях: во время испытательного срока или если работник был пьян. В остальном, если профсоюз против, а работодатель настаивает на увольнении, он может добиться этого только через суд…

Илья ДИМЕНШТЕЙН

Хочу в отпуск! Кто в Латвии может отдыхать, когда захочет?