Так Ольга ищет работу уже не первый месяц и была на десятки собеседований. Вот о каких сранностях в поиске работы она рассказала:
«Недавно по ряду причин вернулась жить в Латвию. И сразу же начала изучать объявления о работе, поэтому думала, что никаких проблем не будет, потому что предложения есть, нужно только CV отправить и сходить на интервью, но оказалось, что не все так просто… Вот уже полгода я как сумасшедшая участвую в марафоне отсылки CV и лишь в нескольких случаях встречалась с работодателями. Многие просто молчат. Мои накопления начинают иссякать, а беспокойство за будущее расти.
Вернувшись в Латвию, я была готова к тому, что придется начинать с более низкого уровня, может быть даже переквалифицироваться. Объявления я смотрела на сайтах Visidarbi.lv, CV.lv, CVmarket.lv, SS.com, NNA.gov.lv и в группах о работе на Facebook. Каждый день этому посвящала много времени.
Расскажу о конкретных примерах, как проходили собеседования, когда удавалось увидеться с работодателем.
Работа в образовательном учреждении. В объявлении обещали зарплату 1100 евро, но в реальности зарплата будет другой и я не смогла до конца понять расчеты. Разговор был приятным, проводящая интервью женщина задавала различные специфические вопросы, но было чувство, что мы друг другу по-настоящему нравимся, потому что сразу нашли общий язык. Шла я с интервью с радостью и уверенностью, что нашла работу. Собеседование было в пятницу. В понедельник получила звонок с отказом. Они нашли более подходящего кандидата.
Другое место. Снова приятное собеседование. Работа в интернет-магазине, частично на месте. Зарплату обещали 950 евро, неполная ставка. Сразу же сказали, что я подходящий кандидат, но человек, который отвечает за документы персонала, сейчас не на месте, поэтому в Службе госдоходов я буду зарегистрирована не сразу и трудовой договор тоже будет как-то попозже. Я начала обучение, но документов все не было и не было, это означает, что и зарплата вряд ли последовала бы. Так что пусть идут с миром.
Еще один рассказ. Работа соответствует моему образованию и опыту. Зарплата 1600 евро. Честно говоря, я была счастлива в тот момент, когда отправила свое резюме, потому что это казалось действительно реальным шансом. Соответствую требованиям, хотела бы эту работу, но по моему CV полная тишина. Вижу, что реклама на портале время от времени обновляется, но компания молчит. Я понимаю, что мне так и не ответят, но что-то с этим не так, если объявление так долго стоит, а человека не найти. Может это просто для галочки?
Я выделю еще одну историю, которая запомнилась мне. Салон красоты, зарплата 1400 евро. Разговор сразу должен был состояться с самим начальником, который на встречу опаздывал. Девочки дали мне почитать брошюры о компании. Приходит начальник, наш разговор происходит на чистом латышском языке, но мне предлагается выполнять очень странные задания, не очень соответствующие работе. Так же мне показывают программу в интернете, на что я замечаю, что не очень хорошо знаю русский язык. Меня успокаивают тем, что за полгода я научусь здесь свободно говорить и читать по-русски. Также показалось странным, что начальник с гордостью рассказывал, каких людей он никогда не нанимает на работу, например, бывших учителей или полицейских. Этот разговор показался мне кошмаром, я вообще не поняла смысла, не поняла целей, не поняла философии. И жалею, что потратила на это столько времени. Мне нужно научиться вставать и уходить, не тратя время на такие пустые разговоры.
Это лишь некоторые примеры. Не пойму, что я делаю неправильно? Может выбираю не те области. Может не умею себя подать? Я была на консультации у специалиста в Службе занятости (NVA), там сказали, что со мной все в порядке. Может у меня слишком высокие запросы? Мне не подходит работа, где уже в ходе интервью меня спрашивают об очень личных вещах. Хочу спокойную работу, но не скучную. Мне нравится работа по сбору информации, систематизации, не хочу работать в большом коллективе, хочу на работе чувствовать себя своей…
С другой стороны, я призываю работодателей сначала понять, что именно они ищут, иначе это приведет только к ненужной трате времени для обеих сторон. Может быть, людям без опыта, но с огромным желанием проявить себя, тоже стоит дать шанс? Четче обозначайте должностные обязанности в объявлениях! Подумайте о том, чтобы зарплата соответствовала обязанностям. Проще говоря, создайте организованную рабочую среду, тогда найти сотрудников не будет проблемой».
