Трудовое вознаграждение регулируется законом о труде. Самое главное при трудоустройстве - это заключить в письменном виде трудовой договор, где будет указана ваша зарплата. Это важно для очень многих ситуаций, в том числе и на случай обращения в суд из-за невыплат. Также важно, чтобы вся зарплата выплачивалась официально. Если работник соглашается на условия, когда работодатель платит одну часть официально, а другую неофициально, он должен понимать, что у него могут быть впоследствие большие проблемы.
Доказать, что “невидимая” часть зарплаты была выплачена, бывает довольно сложно. Если работник, к примеру, заболеет, то пособие будет рассчитываться по официальной части зарплаты. Также и в случае увольнения - если работник встает на биржу, то при расчёте пособия по безработице будет учитываться только официальная часть его предыдущей зарплаты. Это касается и будущей пенсии: пенсионные накопления напрямую зависят от размера уплаченных взносов социального страхования. То есть, самое главное, чтобы со всей зарплаты были уплачены все налоги.
Зарплата не может быть меньше установленной в стране - сейчас минимальная зарплата в Латвии составляет 700 евро. Выплачивается зарплата дважды в месяц, но работник может указать в трудовом договоре, что хочет, чтобы ему выплачивали зарплату за один раз. Работник имеет право получать заработную плату либо перечислением, либо наличными - по выбору (особенно этот вопрос актуален для тех, кто работает в регионах, поскольку там не всегда есть доступ к банкоматам). Также работник имеет право сам определить, в каком банке он откроет счет, чтобы на него перечисляли зарплату.
Существуют дополнительные выплаты - например, премия за хорошую работу. Ее размер - это решение работодателя, законом он не оговорен.
А вот размер выплат за сверхурочную работу или за работу в ночное время и в праздники оговорен в законе. Доплата за работу в праздничные дни составляет 100 процентов. С работой в выходные, не все так однозначно. У многих людей сменная работа или скользящий график, и у них рабочие дни могут выпадать на выходные. В таком случае по оплате эти дни ничем не отличаются от будних (если только на эти выходные не выпадает праздник).
За работу в ночные часы (с 10 вечера до 6 утра) и за сверхурочные платится двойная ставка. Но закон о труде оговаривает формулу, по которой все-таки есть какое-то максимальное количество сверхурочных, которые вообще могут быть у работника. То есть работник не может работать сверхурочно каждый день.
Как пояснила адвокат Гита Ошкая, работодатель часто экономит на оплате сверхурочных, скрывая их под разными другими обязанностями работника и не желая отпускать человека в отпуск. Это проблема, по которой работнику и работодателю придется договариваться. Но отпуск у работника должен быть гарантирован.
Что касается совмещения должностей, то если, например, оно не указано в вашем договоре, то есть вы за кого-то работаете, то эту дополнительную работу работодатель обязан оплатить. Но если такое совмещение прописано в вашем договоре, то никаких дополнительных выплат вам не полагается. Об этих нюансах стоит договориться при заключении трудового договора.
